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RESPONSABLE RH H/F

Responsable RH
CDD (9 mois)
Bac+5 (ou équivalent)
Sénior (> 5 ans d'expériences)
Plein Temps Date d'embauche : 01-09-2020 CHANTEPIE (35)
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Ref. : su45eh

Affinités de votre profil avec cette annonce

Poste
Compétence
Langue
Contrat
Distance

Descriptif du poste

La Direction Commune des Etablissements Publics regroupe trois établissements publics sociaux et médico-sociaux implantés sur le département d’Ille-et-Vilaine :
-Le Centre de l’Enfance intervenant dans le champ de la protection de l’enfance ;
-L’EDEFS, intervenant dans le champ de l’enfance en situation de handicap ;
-Le FAM Goanag, intervenant dans le champ des troubles du spectre de l’autisme adulte.

Mission proposée :
Rattaché(e) au Directeur Général, votre expérience et vos compétences relationnelles constituent de vrais atouts dans l’accompagnement du changement du service ressources humaines et compétences de nos établissements. Votre mission principale consistera à organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et des projets d'établissements, en animant une équipe RH.

Activités principales :
-Management de l’équipe des gestionnaires ressources humaines, secteurs paie, gestion sociale, carrière,
-Valider avec les directions générales adjointes la préparation et le suivi budgétaire des dépenses de gestion des ressources humaines,
-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à chaque établissement (carrière, formation, GPMC, paie, absence, recrutement…),
-En lien avec le comité de direction : Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ; Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement.

Missions transversales :
-Soutien, préparation à la prise de décision DIR/DRH,
-Conseil aux encadrants et aux directions fonctionnelles dans le cadre de la gestion des RH,
-Organisation du service, être force de proposition de modifications/ajustements organisationnels,
-Réaliser la veille réglementaire dans son domaine et transmettre à l’équipe de gestionnaire,
-Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires,
-Suivi des situations individuelles des personnels non médicaux et médicaux
-Rédaction de procédures, outils, modèles pour sécuriser les processus de gestion des ressources,
-Tutorat de l’équipe RHC : Transmission des informations nécessaires à l’équipe RHC, participation aux réunions d’encadrement des établissements,
-S’inscrire dans la dynamique de dialogue de gestion avec le responsable des services économiques et financier.

Profil recherché :
Diplôme de niveau I (master) en Gestion des ressources humaines, Gestion des entreprises et/ou administration, finances/économie/droit/management souhaité. Vous disposez d’une solide expérience dans des fonctions similaires idéalement dans le secteur public. Vos compétences managériales sont reconnues dans des contextes d’accompagnement du changement.
Expérience sur poste de 10 ans.

Compétence(s) recherchée(s)

Administration du personnel
Comptabilité
Droit du travail
Excel
Formation
Gestion de projet
Gpec
Management
Paie
Powerpoint
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Social
Word
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