Lise Dappe

Présentation

Madame, Monsieur,
De formation supérieure BAC + 5 en master RH ainsi qu?une douzaine d?années d?expérience en ressources humaines, je vous propose ma candidature pour un poste de Directeur Ressources Humaines au sein de votre entreprise.
Mon parcours professionnel m?a permis de développer les compétences suivantes en matière RH, indispensables aujourd?hui pour intégrer votre entreprise.
Mes responsabilités en qualité de RRH étaient les suivantes :
- Management d?une équipe de 5 personnes (2 gestionnaires paie, 1 assistante RH, 1 employée administrative affectée au contrat de travail, 1 salariée gestionnaire du logiciel gestion de temps) avec un travail en transversalité
- Organiser, animer et coordonner les services RH pour différents établissements et le siège social
- Fonction support au quotidien sur l?ensemble des fonctions RH, pour tous les directeurs d?établissements, directions de pôles et chefs de service ainsi que la Direction Générale.
- En lien avec la Direction Générale et le Conseil d?Administration, mise en place de la politique RH sur tous les secteurs RH (recrutement, formation, GPEC,?) revue suivant l?évolution de celle-ci et suivant la politique de changement
- Mise en place de toutes les procédures RH notamment dans le cadre de la certification V2012 et l?évaluation interne et externe des établissements (médico-social et sanitaire)
- Formation des directeurs et chefs de service sur des points d?actualité RH (juridique, formation, entretien annuel, ?)
- Gestion des plans de formation jusqu?à 300 KE de budget
- Mise en place d?une GPEC
- Mise en place d?un SIRH en lien avec logiciel de paie et logiciel de gestion de temps
- Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel
- Pilotage et participation à de nombreux projets RH en lien avec différents pôles et différentes directions d?établissements (mise en place de logiciel gestion temps, entretien annuel d?évaluation, guide du manager, qualité RH, qualité de vie au travail,?)
- Préparation et co-animation avec le Président des instances, le Directeur Général, (CE, DP, CHSCT) ainsi que de tous les accords et les négociations annuelles obligatoires
- Support juridique aux différents établissements (diverses conventions collectives)
- Préparation des dossiers de contentieux en lien avec l?avocat
- Intégration des nouveaux embauchés
- Mise en place d?un processus de recrutement cadres et non cadres (personnel administratif, financier, médical, paramédical, médecins,?)
Ces expériences m'ont permis de m'adapter à différents environnements culturels et professionnels (travail avec la direction générale en direct et les directeurs d?établissements) et de développer des qualités d'ouverture d'esprit, d'organisation, de relations avec les partenaires sociaux et de travailler en mode projet en équipe pluridisciplinaire.
Dynamique et rigoureuse, j'ai aussi le souci du travail bien fait et suis capable d'investissement et de disponibilité. Polyvalente, organisée et adaptable, je souhaite intégrer une structure à qui je souhaite apporter toute mon expérience professionnelle et mon savoir-faire.
Disponible immédiatement, je peux vous apporter mes compétences acquises dans ce domaine au sein de votre entreprise afin de vous accompagner dans le cadre de votre développement.
Vous trouverez en pièce jointe, le détail de mon parcours professionnel.

Dans l'attente de vous rencontrer et d?échanger avec vous sur mes compétences et vos besoins, je vous prie de bien vouloir accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Lise DAPPE

Parcours